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三十载春华秋实,新征程再谱华章----我校举行新书发布会

作者:admin 来源:本站 发布时间:2016-01-13 17:44:00 点击数:467
 

2016112日,我校《不苛求人人成才,但必须个个成人——提升学生生命品质的学校教育实践》新书发布会在办公楼大会议室举行。本书由华东师大出版社正式出版,凝结了夏强校长从教三十余年的探索与思考,也见证了亚星yaxing221八年的砥砺奋进。

我们现在的社会是以人为本,还是以人才为本?人究竟是社会发展的手段还是目的?在城乡差距客观存在的背景下,教育究竟应该更多向谁倾斜?基础教育的基础究竟在哪里?教育成功的标志是什么?这些问题,夏强校长在书中做了深入的思考与探究。华东师大终身教授陈玉琨、教育部校长培训中心主任代蕊华等专家、领导给予此书高度评价。

发布会上,夏强校长回顾了自己在教育部校长培训中心三次学习经历,介绍了写作的缘由,他从2009年开始执笔,结合长期教育管理实践心得,历经五年有余,精心打磨,成稿于2014年。为了更充分地展现学校的教育理念和丰富的德育实践活动,本书选用了学校师生丰富的教育事例和活动照片,涉及的师生代表参加了发布会,同时参会的还有我校近三年新入编的青年教师和全体干部。夏校长向大家赠送了新书,深表谢意!

    这是我校第一本系统完整地阐述“不苛求人人成才,但必须个个成人”教育实践的书籍,是我校秉承平民教育思想、坚持人本教育的智慧结晶。此书的出版将推动学校进一步加强文化建设、深化校本课程改革、创新教育方式,为四十四中的发展留下浓墨重彩的一笔。

  夏强校长新书发布会感言

尊敬的各位老师、同学们:

我有幸参加了三期全国中学校长研修班,这是由教育部中学校长培训中心举办的,中心设在华东师范大学校园,美丽的丽娃河畔。

第一次是200210月,这个班全称叫做“教育部校长培训中心第一期初中校长高级研修班”,班主任是现任中心主任、博士生导师代蕊教授。当时是每个省要求选派一名校长参加,河北省从省会石家庄选派我作为唯一的代表参加第一期的培训。第二次是20072月春节过后,参加的还是这个高级研修班的第十期培训,河北省有十个地市,各地市轮训一圈后又到了石家庄,我因为上次学习受益匪浅,这次又强烈要求再次去上海学习,省教育厅人事部门的领导也只有答应我这个要求了,这期的班主任是现任中心副主任的刘莉莉博士。第三次是20098月,这期是“全国优秀校长高级研究班”的首期,这个研究班的学员都是从中心历届的研修班的学员中选出,班主任是华东师大终身教授、博士生导师、全国中小学校长培训的“泰斗”陈玉琨主任。

三期下来,我收获颇多,感到在各方面不断成长,特别是第三期的高级研究班历时两年有余,通过系统的学习,我提高了对政策解读和现代教育理论认知的水平;丰富的管理案例,更加深了我对教育目的的理解,积累了实践经验;导师们严谨的治学态度,深深的影响了我的教育人生。由于中心老师们超高的理论水平,作为学员的我经常反应迟钝甚至理解不透,深感学习的任务“压力山大”,又加之培训期间中心对学员的严格管理,那段时间如同“炼狱”一般。

高级研究班里有一项任务,就是学员将自己在教育实践中的感悟凝结提炼,形成一个主题,再从理论的角度加以提升和扩展,要求最后整理成书,这个“节目”对于我这个普通的学校管理者来说是一项大工程,“表演”难度太大,挑战不小。我从小就喜欢听老师的话,于是咬牙坚持深入其中,全面梳理总结自己的从教过程,在整理中我发现,过往的历史文字中还有些“亮点”可以圈点,重新归纳编排也较有系统,有些切实反映了我在40中、44中两所学校的长达30年教育改革和实践的点滴成果,特别是各项改革、实验、战略、创新措施的形成和展开过程。我认真挖掘学校稳步发展的原因,最后感觉收获还真的远远超过预期。那我就按照老师的要求进行个“汇报演出”,整理册子完成好作业,尽管还有很多的不完善甚至漏洞,但这也算是对自己教育经历的一个回顾总结,也以此给自己从教三十三年一个交代,以求得自我心理上的一点慰藉。

这是写《不苛求人人成才,但必须个个成人》这本册子的缘由。

在《不苛求人人成才,但必须个个成人》出版之际,我要感谢教育部中学校长培训中心的导师们,是他们多年来对我悉心的教诲与指导,使我增强了自己的教育使命感,学到了最先进的教育理念,学会了在工作中反思。我也明白了:一名优秀的校长,应该具有自己的理想追求和专业精神,具备较高的专业学养与职业修为,遵循教育规律,努力学习教育理论,精通教育管理。四十四中作为一个新学校,才刚刚起步,学校发展任重道远,我们面临的将是新的目标和挑战。

陈玉琨教授说过,学校管理的发展可以划分为三个阶段。在第一个阶段,学校的管理主要依靠校长的人格魅力,一个好校长就是一所好学校。但从现代管理的角度上看,仅靠校长的奉献精神和人格魅力,很难保证学校的长远发展。在第二个阶段,学校的管理主要依靠一套完善的管理制度和机制,校长不在,这个学校依然能够保证正常运行。在第三个阶段,学校的管理主要依靠校园文化,其中最重要的是学校教职员工的价值追求。学校管理发展的这三个不同阶段是层层递进的,就我们四十四中而言,目前也正在沿着这个发展规律循序渐进。我们学校早已度过了最初的“磨合适应期”,完成了“探索提升期”,开始了“稳健发展期”。学校在各种挑战中稳步提升,一年上一个新台阶。面对学校的发展前景、教师的不断成长和学生的天天进步,每一个四十四中人对未来都充满信心。我相信:不久的将来,四十四中一定会成为一所“人”“才”辈出的让家长、学生和社会都满意的优质学校。

此书出版,我要特别要感谢我们学校的老师和学生们:是你们不懈的努力和拼搏赢得了学校的进步与发展,是你们团结勤奋的作风和孜孜以求的精神铸就了学校的思想与灵魂,是你们积极的探索与实践给了我启迪和智慧。广大师生们一个个生动感人的故事,成为我思考的源泉,并给与我写书的力量和勇气。为了能更充分地展现学校的教育理念和丰富的德育实践活动,本书选用了大量相关的教育事例和活动照片,透过那一个个熟悉的事例,可以看到老师们那坚定执着的身影;品读着那一篇篇真诚而稚嫩的感言,又可以看到孩子们那阳光快乐的笑脸;通过那一幅幅精彩的照片,更可以了解到四十四中师生的优良品质和精神风貌。

在这里,我尤其要感谢侯美丽和李芳两位同志在资料筛选、内容梳理等诸方面多年的倾心支持!感谢王铁军同志在文字校对工作上的帮助!由于平时工作相对繁忙,写作断断续续,加之个人水平实在有限,本书中一定还存在许多不足之处,诚望大家指出并斧正。

今年我校将迎来建校九周年,谨以此书献给正在蓬勃发展中的亚星yaxing221。

                   亚星yaxing221  夏  强

                        2016112