关于做好2016年度教育系统事业单位人员

空岗补聘工作的通知 

中小学幼儿园：

根据区人社局工作安排，现就2016年教育系统事业单位人员空岗补聘工作有关事宜安排如下：

一、关于“双肩挑”工作

1、对于新调入人员或在单位中因岗位变化符合“双肩挑”条件的，应当履行“双肩挑”审核手续。

2、对于已经批准的“双肩挑”人员，因管理岗位职务升降但仍符合“双肩挑”条件的，不用再次报批审核“双肩挑”。因岗位变化不符合“双肩挑”任职资格条件的，应解除其专业技术职务聘用并调整回管理岗位工资。

3、双肩挑人员审批条件。

①专技工作方面的岗位职责②专技工作量（达到几分之几）

③专技工作成果④单位研究公示情况。

二、关于空岗补聘工作

（一）各单位根据核准的《岗位设置审核表》（暂定）中空缺岗位数额组织竞聘。

（二）专业技术岗位聘用工作，要严格按照（冀人社发〔2010〕57号）文件执行，重点是专业技术岗位各层级内要逐级晋升等级，不得越等级聘用。

（三）聘用条件

1、拟受聘人员应具备下列基本条件：

（1）拥护宪法，遵守法律，具有良好的品行；

（2）通过国家和我省规定程序评审或考试取得相应专业技术任职资格或执业资格；

（3）具有符合岗位要求的专业水平和工作能力；

（4）具有正常履行职责的身体条件；

（5）年度和聘期考核结果被确定为合格以上等次。

2、竞聘副高五级人员除具备上述基本条件外，还须具备下列条件之一：

（1）在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对我市或当地科学技术发展做出重大贡献，并创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员；

（2）在科技创新、科技成果转化方面取得重大成就，对促进我市或当地经济社会发展做出重大贡献，并创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员；

（3）其他为我市或当地经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的专业技术人员。

3、竞聘五级以下岗位的专业技术人员除符合上述基本条件外，截止2016年3月31日，取得现专业技术职务任职资格不满3年的，在单位专业技术岗位设置数额内，可申请竞聘相应专业技术职务级别的最低等级岗位；

取得现专业技术职务任职资格满3年以上，任现职后在本等级专业技术岗位聘用期满，并且具备晋升上一等级岗位竞聘条件的，在单位专业技术岗位设置数额内，可申请竞聘相应专业技术职务级别的上一等级岗位，不得越等级聘用；

取得现专业技术职务任职资格，因受岗位设置数额限制，聘用在下一级别专业技术职务等级的，当聘用期满且其高一级别最低等级岗位出现空缺，可申请竞聘高一级别的最低等级岗位。

4．事业单位新进人员，在本单位岗位设置的基础上，有空岗并具备相应任职的可按其具备的任职资格进行聘用，没有空岗的要逐级降低岗位聘用，直至有空岗为止。

（四）聘用程序

1、建立组织

为了保证岗位聘用工作公平、公正，提高工作效率，聘用单位要成立岗位聘用工作组织。单位人事部门负责岗位聘用工作的具体组织实施。

2、制定空岗补聘原则

根据单位实际情况研究制定，并经全体职工大会通过。

3、制定《空岗补聘方案》

（1）确定竞聘岗位；

（2）明确竞聘条件。包括岗位责任、任务、工作目标及工作考核标准，以及履行岗位职责应具备的条件、能力及水平等事项；

（3）通过竞聘方案。各单位根据实际情况，坚持公开、公正、公平的原则，广泛征求意见，进行充分酝酿，制定科学、合理的《空岗补聘方案》。《空岗补聘方案》由单位领导班子集体研究，并经全体职工大会通过，公示7天无异议。

4、公开竞聘

（1）公布竞聘岗位及其职责、聘用条件等事项；

（2）竞聘人员申请竞聘；

（3）对竞聘人员的资格、条件进行初审；

（4）组织竞聘。

5、确定和核准聘用方案

事业单位岗位聘用工作组织根据竞聘结果提出拟聘意见，聘用单位领导班子集体讨论决定聘用方案。聘用单位领导班子人员必须有三分之二以上到会。各单位要严格按照通过的聘用方案进行聘用，并将聘用结果进行公示，公示期不少于7天，公示无异议后报教育局核准。

6、聘用方案经教育局同意，报区人社局审核备案后，予以聘用。

三、有关注意问题

1、要严格聘用范围。聘用人员为2016年3月31日在编在册人员。需要计算任职资格等时间的以2016年3月31日为准。

2、要按时上报备案。本次空岗补聘工作于2016年4月22日结束，请各单位按时间按要求及时上报。

 裕华区教育局

2016年3月29日

公　　　示

四十四中学2016年度空岗补聘聘用方案审核数量 

依据裕华区人社局2016年3月17日核定，根据我校目前聘在各等级的数量，经计算，各等级实际空岗数量如下：

高级：五级2个、六级3个、七级2个；

中级：八级6个、九级10个；10级13个；

初级：11级7个。

亚星yaxing221

2016年4月5日